Devido a pandemia do Covid-19 que ainda assola a humanidade, houve um impacto nos mais diversos setores da economia mundial, o que alterou de forma significativa a forma que nos relacionamos no meio corporativo.
A adaptação para poder sobreviver em meio a essa crise veio acarretada a redução de jornada de trabalho e salários. Adaptação ao modelo de trabalho remoto, inclusive ocorreram inúmeras demissões desde o início de 2020 pela demanda de corte de gastos com funcionários.
Em meio a tantas transformações, empresas, trabalhadores e profissionais autônomos precisaram se adaptar a esse “novo normal” para poderem manter suas atividades em funcionamento perante o mercado e para tentarem minimizar os impactos econômicos que decorreram da pandemia.
Mesmo não havendo nenhuma previsão concreta para o fim da crise do coronavírus e de como será daqui para frente, já é possível encontrar algumas análises – ainda cautelosas – do possível cenário do mercado de trabalho pós-pandemia. O reajuste da empregabilidade no Brasil não será tão rápido quanto gostaríamos, porém, setores como saúde, tecnologia, recursos humanos e vendas poderão apresentar um destaque positivo durante a retomada do mercado neste início de 2021.
Contudo, é importante ressaltar que em um primeiro momento, muitas empresas poderão continuar se adaptando em relação a jornada de trabalho dos colaboradores, sem que necessite tomar uma atitude mais drástica como demissões. Já para as pessoas que infelizmente foram desligadas durante a pandemia, deverão manter uma rede de contatos sólida e prezar pelo networking, visando o alcance de uma breve recolocação no mercado.
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